Získavate stále platbu za sviatok, ak ste chorí počas štátneho sviatku?

Máte naplánované voľno počas štátneho sviatku — ale potom ochoriete. Možno ste doma s chrípkou alebo dokonca v nemocnici. Dostávate za ten sviatok stále platbu? Je to bežná otázka a odpoveď závisí veľmi od toho, kde pracujete a čo hovorí vaša pracovná zmluva.

Rýchly prehľad: V mnohých miestach áno — stále dostávate platbu za štátny sviatok, ak ste chorí, ale zvyčajne to vyžaduje platný lekársky certifikát a závisí od miestnych zákonov alebo politík.

Krátka odpoveď: zvyčajne áno, ale záleží to

V mnohých krajinách s pevnými pracovnými právami, ako je Veľká Británia, Austrália a Kanada, majú pracovníci nárok na platbu za štátny sviatok, aj keď sú v ten deň chorí. Kľúčová podmienka? Musíte dodržať správne postupy pre chorobné — často vrátane predloženia lekárskej správy.

Ak ste na schválenom chorobnom a počas toho nastane štátny sviatok, zvyčajne nie ste penalizovaní. V skutočnosti vám niektoré miesta umožňujú odložiť si štátny sviatok na neskôr, najmä ak ste hospitalizovaní alebo na dlhodobom voľne.

Príklady podľa krajiny

  • Austrália: Ak ste chorí počas štátneho sviatku a predložíte lekárske dôkazy, máte nárok na platbu za štátny sviatok — nie je to odpočítané z vášho zostatku na chorobnom.
  • Veľká Británia: Nárok na zákonný voľný deň sa naďalej akumuluje počas chorobného. Ak ste chorí počas bankového sviatku, môžete si ho často odložiť na neskôr.
  • Kanada: Väčšina provincií vyžaduje, aby zamestnávatelia platili za štátny sviatok, ak ste splnili podmienky odpracovania určitých dní vopred, aj keď ste ten deň chorí.
  • Spojené štáty: Žiadny federálny zákon nezaručuje platené štátne sviatky. Ak vám zamestnávateľ ponúka platbu za sviatok, či ju dostanete počas choroby, závisí od ich politiky.

Čo hovorí vaša zmluva alebo kolektívna dohoda

Politiky spoločnosti, odborové dohody a priemyselné kolektívne zmluvy často presne stanovujú, ako sa chorobné a platba za štátny sviatok navzájom ovplyvňujú. Niektorí zamestnávatelia môžu požadovať, aby ste boli naplánovaní na prácu pred a po sviatku, aby ste mali nárok. Iní môžu byť flexibilnejší.

Ak si nie ste istí, najlepšie je začať vašou pracovnou zmluvou. Mala by vám povedať, či máte nárok na platbu za štátny sviatok počas chorobného a či je potrebná nejaká dokumentácia.

Kedy vám možno nebude vyplatené

Existuje niekoľko situácií, kedy môžete prísť o platbu:

  • Nepredložili ste požadovaný lekársky certifikát
  • Bol ste na neplatenom chorobnom alebo dlhodobom voľne bez platu
  • Nespĺňate kritériá zamestnávateľa na nárok na platbu za sviatok
  • Vaša zmluva neponúka platené štátne sviatky

Niekedy môžu byť vylúčení aj dočasní alebo čiastoční pracovníci, ak nie sú naplánovaní na prácu v ten deň. Opäť záleží na vašom konkrétnom pracovnom usporiadaní.

Čo robiť, ak si nie ste istí

Ak ste chorí počas štátneho sviatku a neviete, aké máte práva, porozprávajte sa so svojím HR oddelením alebo manažérom. Môžete tiež kontaktovať miestnu pracovnú inšpekciu alebo úrad pre pracovné štandardy — môžu vám vysvetliť pravidlá vo vašej oblasti.

Dokumentácia je kľúčová. Vždy správne nahláste svoje chorobné a ak je to potrebné, predložte lekársku správu. Tak budete krytí, ak by sa platba za sviatok spochybnila.

Vaše zdravie je stále na prvom mieste

Či ste chorí počas štátneho sviatku alebo nie, neznamená to, že musíte ísť do práce len kvôli zachovaniu platby za sviatok. Väčšina pracovísk má ochranné opatrenia, aby ste nezostali bez nároku. Dodržujte správne postupy, komunikujte so svojím zamestnávateľom a sústreďte sa na uzdravenie.

Vo väčšine prípadov, ak budete postupovať správne a dodržiavať pravidlá, vám platba za sviatok stále príde na účet — aj keď ste ten deň strávili na gauči namiesto na grilovačke.