Veľkonočné sviatky vo Veľkej Británii, známe aj ako bankové sviatky, sa často považujú za zaručené dni voľna. Ale keď ide o platenie za ne, pravidlá nie sú také jednoznačné, ako si mnoho ľudí myslí. V skutočnosti závisí to úplne od toho, čo je uvedené vo vašej zmluve.
Čo skutočne hovorí zákon
V Spojenom kráľovstve neexistuje automatické zákonné právo na platené voľno počas verejných sviatkov. Hoci v Anglicku a Walese je 8 štandardných bankových sviatkov (a niekoľko ďalších v Škótsku a Severnom Írsku), zákon nenúti zamestnávateľov, aby tieto dni poskytovali voľno alebo platili za ne.
Kľúčovým faktorom je vaša pracovná zmluva. Môže uvádzať, že máte nárok na voľno počas bankových sviatkov, alebo že sú zahrnuté vo vašej ročnej dovolenke. Ale môže tiež neuvádzať nič.
Typy formulácií, ktoré môžete vidieť v zmluvách
Vaša zmluva môže obsahovať frázy ako:
- "28 dní ročnej dovolenky vrátane bankových sviatkov" - to znamená, že bankové sviatky sú zahrnuté vo vašom dovolenkovom limite
- "20 dní ročnej dovolenky plus bankové sviatky" - dostávate bankové sviatky ako ďalšie platené dni voľna
- "20 dní ročnej dovolenky. Verejné sviatky môžu byť pracovnými dňami" - nie je garantované platené voľno
Presná formulácia má veľký význam, preto je dôležité si svoju zmluvu dôkladne prečítať.
Čo ak musíte pracovať počas verejného sviatku?
V niektorých odvetviach, najmä v pohostinstve, maloobchode, doprave a zdravotníctve, sú verejné sviatky bežnými pracovnými dňami. Ak musíte pracovať, váš zamestnávateľ nemusí platiť navyše, pokiaľ to nie je dohodnuté vo vašej zmluve alebo v pracovnej politike.
Niekedy ponúkajú zamestnávatelia zvýšené platby alebo dvojitú mzdu, ale nie je to zákonná požiadavka. Opäť záleží na dohode, ktorú ste uzavreli pri prijatí do práce.
Ako to funguje pre čiastočné úväzky a zmenových pracovníkov
Ak pracujete na čiastočný úväzok, máte stále nárok na rovnaké celkové práva na dovolenku ako plnohodnotní zamestnanci, ale pomerne. To zahŕňa aj nárok na platené voľno počas verejných sviatkov, ak je to súčasťou vašej zmluvy.
Ak vaše bežné pracovné dni nepadnú na verejné sviatky, váš nárok na platené voľno môže byť zahrnutý do vašej ročnej dovolenky iným spôsobom. Zamestnávatelia by mali spravodlivo zaobchádzať s čiastočnými úväzkami, aby sa predišlo diskriminácii.
Kde si overiť, ak si nie ste istí
Ak si nie ste istí svojím nárokom, skontrolujte:
- Vašu pracovnú zmluvu
- Pracovný manuál alebo politiku HR
- Čo je uvedené na vašich výplatných páskach počas týždňov s bankovými sviatkami
Môžete sa tiež opýtať svoj tím HR alebo manažéra na objasnenie. Je lepšie sa opýtať, než predpokladať, najmä ak plánujete na dlhý víkend.
Nepíše sa nič v zmluve? Tu je, čo sa stane
Ak vaša zmluva neuvádza nič o verejných sviatkoch, váš zamestnávateľ nie je zákonne povinný poskytovať ich ako platené voľno. Môžu vás požiadať, aby ste pracovali, a nemusia vám ponúknuť navyše plat. To však neznamená, že to nerobia, mnoho spoločností ich platí, aj keď to nie je písomne, ako súčasť firemnej politiky alebo zvyklostí.
Bez písomnej dohody sa však na to nemôžete spoľahnúť.
Jasné politiky robia veľký rozdiel
V Spojenom kráľovstve práva na dovolenku nie sú univerzálne. Či dostanete zaplatené za bankový sviatok, závisí od dohody medzi vami a vaším zamestnávateľom. Ak to nie je písomne, nie je to zaručené.
Takže nabudúce, keď príde verejný sviatok, nepredpokladajte, že vám patrí deň voľna alebo plat. Najskôr si skontrolujte svoju zmluvu.